#KADINYAZILIMCIARANIYOR

#KADINYAZILIMCIARANIYOR

Bu bir iş ilanı değil.

“Kadın Yazılımcı Aranıyor” diyoruz çünkü bilişim sektöründe kadın çalışan sayısının azlığına dikkat çekmek istiyoruz. Arıyoruz çünkü iş dünyasını meslekleri cinsiyetlerle eşleştiren bakış açısı şekillendiriyor. Toplumsal cinsiyet rolleri bilişim sektöründe de fazlasıyla kendini gösteriyor.

#kadınyazılımcıaranıyor çünkü herkes cinsiyetine değil,
yetenek ve ilgi alanına göre meslek seçmeyi hak ediyor.

NASIL?
 

"Ama benim kadın yazılımcı arkadaşlarım var." mı dediniz?

Ayrımcılık her zaman gözle görülmüyor. Okulda ya da iş hayatında farklı şekillerde karşımıza çıkabiliyor. İstatistikler sektördeki cinsiyetçi yaklaşıma dair bir çok ipucu veriyor:
*OECD
%20
OECD ülkeleri genelinde çalışan kadın BT uzmanı
*Türkiye
%9.9
Türkiye'de bilişim uzmanı kadın çalışan
*Dünya
%41
Teknoloji sektörünü tamamen bırakan kadın çalışan
*Avrupa
%16.7
Avrupa Birliği ülkelerinde BT uzmanı kadın çalışan
*Dünya
%9
Türkiye dahil 86 ülkede BT departmanında çalışan kadın yönetici
*Amerika
%15
Türkiye'de bilgisayar mühendisliği bölümü mezun kadın
*TÜİK
%5.76
Stack Overflow verilerine göre 173 ülkede kadın yazılımcı
*Amerika
%30
Avrupa Birliği ülkelerinde bilişim sektöründeki erkeklerin aldığı fazla maaş
*BOŞ
%13.7
Avrupa Birliği ülkelerinde bilişim ile ilgili alanlardan mezun olup aynı sektörde işe giren kadın çalışan




Çözüm Önerisi:
Adil Çalışma Ortamı


Kadın çalışanların önyargılarla karşılaşmadığı, bütün çalışanların cinsiyetleriyle değil, yetenek ve başarılarıyla değerlendirildiği bir çalışma ortamı öneriyoruz. Bu sayede cinsiyetler yerine işler ve kaliteli projeler, konuşacak, eşitlikçi bir ortamda hem çalışanları hem de sektörü geliştireceğiz.

Bunun için tüm şirketleri çalışan politikalarını gözden geçirmeye davet ediyoruz.

Çözüm Önerisi:
Beceriye Göre Eğitim

Öğrencilerin küçük yaşlardan itibaren toplumsal cinsiyet rollerine göre yönlendirildiği eğitim sistemi, kız öğrencilerin meslek seçiminde sayısal ve mühendislik temelli bölümlerden uzak durmasına sebep oluyor. Herkesin potansiyelini gerçekleştirebileceği bir eğitim ortamı, yalnızca kız öğrencilerin değil, erkek öğrencilerin de güçlenmesi demek. İlk ve orta öğretimde eşitlik ve beceri temelli eğitimin daha mutlu ve başarılı gençler yetiştirmesi demek.

Çözüm Önerisi:
Doğru Rol Modelleri

Öğrencilerin meslek seçimlerinde, rol modellerin etkisi büyük. Rol model olabilecek kadın yazılımcı azlığı, bilişim alanında potansiyeli olan öğrencilerin doğru alanlara yönelmelerini engelliyor.

Öğrencilere daha özgür bir meslek seçimi imkanı sunmak için hem aileleri hem de eğitmenleri, kız öğrencileri bilişim alanının başarılı kadın çalışanlarıyla bir araya getirmeleri yönünde teşvik ediyoruz.

Ne Yapıyoruz?

Tüm gençlerin önyargılardan arındırılmış ortamlarda yeteneklerine ve yönelimlerine uygun işlerde, daha mutlu ve daha verimli şekilde çalışabilmeleri için toplumsal fayda sağlayacak projeler üretiyoruz. Bu sayede kadınların iş gücüne katılım oranlarının artmasını ve herkesin eşit koşullarda çalışabilmesini hedefliyoruz.

Kodluyoruz Derneği'ni daha yakından tanımak istersen tıkla!

Peki Sen Ne Yapabilirsin?


- Çalıştığın yerde etrafa bir de bu gözle bakmaya NE DERSİN?
- Mesleklerin cinsiyeti olmaz söylemini benimseyerek "Kadından yazılımcı olmaz", "IT kadınlara göre değil" gibi sıklıkla karşımıza çıkan kalıpları kullanmamaya NE DERSİN?
- Etrafındaki kız öğrencileri istedikleri mesleği yapmaları için cesaretlendirmeye NE DERSİN?
- Bilişim sektöründe yer alan bir kadın olarak genç öğrencilere rol modeli olmaya, tecrübelerini onlarla paylaşmaya NE DERSİN?

HİKAYENİ PAYLAŞ

Sen de aşağıdaki görsellerden istediğini seç #KADINYAZILIMCIARANIYOR etiketiyle kendi hikâyeni paylaş, kadın yazılımcılara destek ol!
Hikayesini paylaşanlar #KADINYAZILIMCIARANIYOR

#KADINYAZILIMCIARANIYOR


Bu internet sitesi içeriğinin sorumluluğu tamamıyla Kodluyoruz Derneği'ne aittir ve AB'nin görüşlerini yansıtmamaktadır.

SİVİL DÜŞÜN AB PROGRAMI KAPSAMINDA AVRUPA BİRLİĞİ DESTEĞİYLE HAZIRLANMIŞTIR.

© 2018 Kodluyoruz